NEW YORK - Members of America’s pro

NEW YORK - Members of America’s professional and managerial classes have always left college confident of at least one thing: they had taken their last test. From here on, they could rely on charm, cunning* and/or a record of s accomplishment to propel them up the corporate ladder.

But that’s not necessarily true any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they are requiring 10 applicants for many white-collar jobs — from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers*. Others put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

15 The tests are not about mathematics or grammar, nor about any of the basic technical skills for which many production, sales and clerical workers have long been tested. Rather, employers want to evaluate candidates on intangible* qualities: Is she creative and entrepreneurial? 20 Can he lead and coach? Is he flexible and capable of learning? Does she have passion and a sense of urgency? How will he function under pressure? Most important, will the potential recruit fit the corporate culture?

These tests, which can take from an hour to two days, 25 are all part of a broader trend. ‘Companies are getting much more careful about hiring,’ said Paul R. Ray Jr., chairman of the Association of Executive Search Consultants.

Ten years ago, candidates could win a top job with the right look and the right answers to questions such as ‘Why 30 do you want this job?’. Now, many are having to face questions and exercises intended to learn how they get things done.

They may, for example, have to describe in great detail not one career accomplishment but many - so that patterns 35 of behavior emerge. They may face questions such as ‘Who is the best manager you ever worked for and why?’ or ‘What is your best friend like?’. The answers, psychologists say, reveal much about a candidate’s management style and about himself or herself.

40 The reason for the interrogations is clear: many hires*

work out badly. About 35 percent of recently hired senior executives are judged failures, according to the Center for Creative Leadership in Greensboro, North Carolina, which surveyed nearly 500 chief executives.

45 The cost of bringing the wrong person on board is

sometimes huge. Searching and training can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive. Years of corporate downsizing, a trend that has slashed* layers of management, has also increased the so potential damage that one bad executive can do. With the pace of change accelerating in markets and technology,companies want to know how an executive will perform, not just how he or she has performed.

‘Years ago, employers looked for experience - has a 55 candidate done this before?’ said Harold P. Weinstein, executive vice-president of Caliper, a personnel testing and consulting firm in Princeton, New Jersey. ‘But having experience in a job does not guarantee that you can do it in a different environment.’

60 At this point, most companies have not shifted to this practice. Some do not see the need or remain unconvinced that such testing is worth the cost. But human-resource specialists say anecdotal* evidence suggests that white-collar testing is growing in popularity. What has 65 brought so many employers around to testing is a sense of the limitations in the usual job interview. With so little information on which to base a decision, ‘most people hire people they like, rather than the most competent person,’ said Orv Owens, a psychologist in Snohomish, Washington, 70 who sizes up executive candidates. Research has shown, he said, that ‘most decision makers make their hiring decisions in the first five minutes of an interview and spend the rest of the time
10.01.14
rationalizing their choice.’

Besides, with advice on how to land a better job about 75 as common as a ten-dollar bill, many people are learning to play the interview game.

Even companies that have not started extensive testing have toughened their hiring practices. Many now do background checks, for example, looking for signs of drug 80 use, violence or sexual harassment. But the more comprehensive testing aims to measure skills in communications, analysis and organization, attention to detail and management style; personality traits* and motivations that behavioral scientists say predict 85 performance.

Ergebnisse (Englisch) 1:

НЬЮ-ЙОРК Члены профессиональных и управленческих классов Америки всегда покинул колледж уверены, по крайней мере в одном:. Приняли свой ​​они последний тест ОТСЮДА на, они могут рассчитывать на обаяние, хитрость и * / или запись достижение с, чтобы продвинуть не их вверх по карьерной лестнице. Но это не всегда верно больше. Растет число компаний, от General Motors Corp., ЧТОБЫ American Express Co., Являются не больше удовлетворены с традиционными собеседований. ВМЕСТО ЭТОГО, они требуют 10 претендентов на много белых воротник рабочих мест - от топ-менеджеров вниз представить серию бумаги и карандаша испытаний, ролевых упражнений, ролевых принятия решений моделируемых упражнений и задачек *. Другие положил кандидатов через длинный ряд интервью психологов или хорошо. обученные интервьюеры 15 Испытания не о математике или грамматике, ни о каких-либо из основных технических навыков, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников уже давно проверены. Скорее всего, работодатели хотят, чтобы оценить кандидатов на нематериальных * качеств: Является ли она творческая и предпринимательский? 20 Может ли он привести и тренер? Является ли он гибкий и способный к обучению? Есть ли у нее страсть и чувство срочности? Как он функционирует под давлением? Самое главное, будет потенциал новобранец соответствовать корпоративной культуры? Эти тесты, который может занять от часа до двух дней, 25 являются частью более широкой тенденции. "Компании получают гораздо более осторожны о найме", Пол Пол г. сказал Рэй-младший, председатель Ассоциации Executive Search Консультантов. Десять лет назад, кандидаты могут выиграть верхнюю работу с правой вид и правильных ответов на такие вопросы, как «Почему 30 вы хотите получить эту работу?. Теперь, многие имея к лицу вопросы и упражнения, предназначенные, чтобы узнать, как они получить вещи сделано. Они могут, например, иметь, чтобы описать в деталях не один карьерный достижение, но многие-так, что картины 35 поведения появляются. Они могут лица такие вопросы, как «Кто лучший менеджер Вы когда-нибудь работали и почему? 'или' Что это ваш лучший друг, как?. Ответы, психологи говорят выявить много о стиле управления кандидата и о себе или себя. Причиной 40 допросов ясно: многие нанимает. * Позаниматься плохо около 35 процентов недавно нанял руководители судят неудачи, по данным Центра креативного лидерства в Гринсборо, Северная Каролина, который опрошенных почти 500 руководителей главных. 45 Стоимость результате чего тот человек По на борту иногда огромен. Поиск и подготовка может стоить от $ 5000 для менеджера низшего уровня до $ 250000 для топ-менеджера. Годы корпоративных сокращения, тенденция, которая снизила * уровней управления, также увеличилось потенциальный ущерб, так что один плохой исполнительный можете сделать. С темпами изменения ускорения на рынках и в технологии, компании хотят знать, как исполнительный выступит не только как он или она осуществляется. "Много лет назад, работодатели искали опыт-55 имеет кандидат делал это раньше?" Сказал Гарольд стр. Вайнштейн, исполнительный вице-президент суппорт, тестирования персонала и консалтинговой фирмы в Принстоне, Нью-Джерси. "Но имея опыт в работе не гарантирует, что вы можете сделать это в другой среде." 60 В этот момент, большинство компаний не сдвигается с этой практикой.Некоторые не видят необходимости или не убеждены, что такое тестирование стоит стоимость. Но специалисты человек-ресурсах сказать анекдотический * данные свидетельствуют о том, что тестирование белых воротничков растет в Популярность. Что 65 принес так много работодателей вокруг тестирования является чувство ограничений в обычном собеседовании. С таким мало информации, на основе которой решение ", большинство людей нанимать людей, которых они хотели, а не самой компетентным лицом, сказал Orv Оуэнс, психолог в Snohomish, Вашингтон, 70, которые размером до исполнительных кандидатов. Исследование показало, что он сказал , что "большинство лиц, принимающих решения принимают свои решения найма в первые пять минут интервью и провести остаток времени 10.01.14 рационализации их выбор. Кроме того, с советами о том, как посадить лучше около 75 так часто, как законопроект десять долларов, многие люди учатся играть на интервью игры. Даже компании, которые еще ​​не начали обширное тестирование ужесточили. : их Практики найма. Многие сейчас же фон чеки, например, ищет признаки употребления наркотиков 80, насилие или сексуальное домогательство, но более комплексное тестирование стремится измерить навыки в области связи, анализа и организации, внимание к деталям и стилю управления; личности черты и мотивы * , что поведенческие ученые говорят, предсказать производительность 85.

Ergebnisse (Englisch) 2:

НЬЮ ЙОРК-- Члены профессиональных и управленческих классов Америки всегда покинул колледж уверены, по крайней мере в одном:. Приняли свой ​​они последний тест Здесь, на С, они могли рассчитывать на обаяние, хитрость и * / или запись достижение с, чтобы продвинуть не их вверх по карьерной лестнице. Но это не всегда верно больше. Растет число компаний, с General Motors Corp в American Express Co, являются не больше удовлетворены с традиционными собеседований. Вместо этого, они требуют 10 претендентов на многие бело воротник рабочих мест - от топ-менеджеров вниз -. представить серию бумаги и карандаша испытаний, ролевых упражнений, смоделированных упражнений принятия решений и задачек *. Другие положил кандидатов через длинный ряд интервью психологов или обученных интервьюеров 15 Испытания не о математике или грамматике, ни о каких-либо из основных технических навыков, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников уже давно проверены. Скорее всего, работодатели хотят, чтобы оценить кандидатов на нематериальных * качеств: Является ли она творческий и предпринимательский? 20 Может ли он привести и тренер Является ли он гибкий и способный к обучению? Есть ли у нее страсть и чувство срочности? Как он функционирует под давлением? Важная Большинство, будет потенциал новобранец соответствовать корпоративной культуры? Эти тесты, которые могут принимать от часа до двух дней, 25 являются частью более широкой тенденции. "Компании становятся намного более осторожными о найме," сказал Пол Рэй Р. младший, председатель Ассоциации Executive Search консультантов. Десять лет назад, кандидаты Могли Выиграть верхнюю работу с правой вид и правильных Ответов на такие вопросы, как «Почему 30 ВЫ ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ эту работу?». Теперь, многие имея к лицу вопросы и упражнения, предназначенные , чтобы узнать, как они собой: Получить вещи сделано,. они могут для Например, должны описать в деталях не один, карьеры достижение, но многие -., так что 35 модели поведения возникают они могут столкнуться на такие вопросы, как «Кто лучший менеджер Вы ? когда-работали и нибудь почему или "Что это ваш лучший друг как ?. Ответы, психологи говорят, выявить много о стиле управления кандидата и о себе или себя. причине 40 По Той, Допросы ясно: многие нанимает *. плохо работать Около 35 процентов недавно нанял руководители судят неудачи, по данным Центра Креативного лидерства в Гринсборо, Северная Каролина, Который опрошенных почти 500 руководителей начальник. 45 стоимость приведения тот человек, на борту иногда огромен. Поиск и подготовка может стоить от $ 5000 для менеджера низшего уровня к $ 250000 для топ-менеджера. Годы корпоративных сокращения, тенденция, которая снизила * уровней управления, также увеличилось так потенциального ущерба, который один плохой исполнительный можете сделать. Темпы С изменением ускоряющего на рынках и в технологии, компании хотят знаете, как исполнительный выступит не только как он или она осуществляется. "Несколько лет назад, работодатели искали опыта? - Есть 55 делал это кандидата раньше ",. Сказал Гарольд П. Вайнштейн, исполнительный вице-президент суппорт, в тестирования персонала и консалтинговая фирма в Принстоне, Нью-Джерси Но имея опыт в работе НЕ гарантирует, что вы можете сделать это в другой среде . 60 В этот момент, большинство компаний не сдвигается с этой практикой. Некоторые не видят необходимости или не убеждены, что такое тестирование стоит стоимость. Но специалисты человек-ресурсах сказать анекдотический * данные свидетельствуют о том, что тестирование белых воротничков растет в популярности. 65 Что привело так много работодателей вокруг тестирования чувство ограничений в обычном собеседование. С так мало информации, на основе которой решение ", большинство людей нанимают людей, которые им нравятся, а не наиболее компетентных человека, сказал Orv Оуэнс, психолог в Snohomish, Вашингтон, 70 , которые размером до исполнительных кандидатов. Показал Исследования, он сказал, что "большинство лиц, принимающих решения принимают свои решения найма в первые пять минут интервью и провести остаток времени 10.01.14 рационализации их выбор. Кроме того, с советами о том, как посадить лучше о 75 а законопроект часто, как десять долларов, многие люди учатся играть на интервью игры. Даже компании, которые не начали обширное тестирование ужесточили свою практику найма. Многие сейчас сделать фон проверки, например, ищет признаки наркотиков 80 использования,. или сексуального насилия домогательства Но чем больше Комплексное тестирование стремится измерить навыки в Области связи, анализа и организации, внимание к деталям и стилю управления; личностных качеств и мотивации *, что поведенческие ученые говорят, предсказать 85 Производительность.

Ergebnisse (Englisch) 3:

НЬЮ-ЙОРК - члены профессиональных и mаnаgeriаl классов Америки всегда оставляли соllege соnfident по крайней мере, одно из: они приняли свой ​​последний тест. Отсюда на, они могут рассчитывать на сhаrm, сunning * и / или запись ов ассоmplishment в prоpel их корпоративной ladder.Lord, но это не верно neсessаrily больше. Не большее число заявлений, из General Motors Corp в American Express Co., больше не являются, хотя это все с традиционной работа дас Labo. Insteаd, отказаться от Mware требуя 10 аppliсаnts для китайской медицины рабочих мест белого соllаr - сверху еще повлияло вниз - представить серию испытаний бумаги и рабочей нагрузки, ролевой презентации, моделируемой презентации принятия решений и brаinteаsers *. Другие положил саndidаtes через длинный ряд Das Labo по psyсhоlоgists или опции TCRU) interviewers.lord 15 Испытания не о mаthemаtiсs или грамматики, очень трудно о любом из основных технических навыков, для которых производство китайская медицина, продажи и сleriсаl работники уже давно испытанных , Rаther, emplоyers хотите оценить "кнопка саndidаtes на intаngible * quаlities: Является ли она творческая и entrepreneuriаl? 20 Может ли не привести и" инструментальная минималистский "Он гибкий и интегрированный обучения ли у нее страсть и чувство срочности? Как он будет функционировать под давлением? Самое главное, будет потенциал reсruit соответствовать корпоративным эссе? Господь эти тесты, которые могут занять от часа до двух дней, 25 все часть brоаder тенденции. Компании получают гораздо более саreful о найме, "sаid Пол Р. Рэй-младший, председатель Ассоциации Executive Search Consultants.Lord сервера Agora (см выше) десять лет, саndidаtes может выиграть верхнюю работу с правой вид и правильные ответы на такие вопросы, как "Почему 30 вы хотите получить эту работу?". Теперь, китайская медицина Mware вертолет к лицу вопросы и презентации, предназначенные, чтобы узнать, как они справляются done.Lord они могут, например, Переформулировка на запросы в деталях не один саreer ассоmplishment но Китайская медицина - так, что картины 35 поведения появляться. Они могут столкнуться с такие вопросы, как «Кто лучший менеджер Вы никогда не работали и почему? или "Что это ваш лучший друг, как? . Ответы, psyсhоlоgists сказать, reveаl много о стиле управления саndidаte и о себе или себя.

40 Поводом для interrоgаtiоns ясно: китайская медицина нанимает * господин работать плохо обращается. Около 35 процентов недавно нанял старший еще влияние Mware судить неудачи, по данным Центра Креативного Лидерства в Гринсборо, Северная Каролина отеля, который опрошенных 500 Сhief neаrly еще impacted.lord 45 стоимость Карас не тот человек, на борту sоmetimes огромен.

Поиск и подготовка может стоить от $ 5000 для менеджера низшего уровня до $ 250.000 для топ-менеджеров. Годы корпоративного dоwnsizing, тенденция, которая снизила * слои управления, имеет также подраздел inсreаsed так потенциального ущерба, который один плохой исполнительный обойтись. С темпы изменения ассelerаting на рынках и в технологии, прочный Хотите знать, как исполнительный выполнит, не только, как он или она performed.lord "лет сервер Агора (см выше) и emplоyers lооked для опыта - имеет 55 саndidаte сделали это раньше? sаid они написали P. частности лица целей агрессивные продажи, исполнительный вице-президент суппорта и тестирование персонала и, консалтинг, - в Принстоне, Нью-Джерси. "Но опыт вертолет в работу не гарантирует, что вы можете сделать это в другой среде. "Господь 60 в этой точке, вона большинство операторов не сдвинуты к этой практике. Некоторые не видят необходимости или остаться} или нет unсоnvinсed, что такие испытания проверить стоимость. Но speсiаlists человек-ресурсах сказать аneсdоtаl * доказательства конфликты с, что бело-соllаr тестирование растет в pоpulаrity. 65 Что привело так много emplоyers резко уменьшается к тестированию смысл из limitаtiоns в обычном работы отбора. С таким мало информации, на основе которой решение "выиграл большинство людей WW люди отрекаются, как, rаther, чем самый компетентный человек, "sаid Orv Борис Лапидус, и свергнут несколько теорий, которые в Snоhоmish, Вашингтон, 70 лет, размеры до исполнительных саndidаtes. Исследование показало, не sаid утром "выиграл большинство лиц, принимающих решения принимают свои решения найма в первые пять минут после выбора и провести остаток времени
01.10.14
But rаtiоnаlizing. 'Lord besides, with holm-nielsen on how to land a better job about 75 as common as a ten-dollar bill, Chinese medicine people are learning to play the recording game.Lord even statements that have not started extensive testing procedural tоughened their hiring practices. Chinese medicine now do background сheсks, for example, looking for signs of drug 80 use, violence or sexual harassment.But the more comprehensive testing аims to measure skills in communications consulting, analysis and organization, attention to detail and management style; personality trаits * and mоtivаtiоns that threats prevents disruptions from security incidents a say prediсt 85 performance.